当社では、社⻑や部⻑など現場を知り尽くしたトップ⾃らがトレーナーを担当してOJTを⾏います。そのため、未経験で⼊社しても、⽐較的短期間の研修期間で⼀⼈前として働けるまでに成⻑します。 その他にも各⾃が受講したい研修内容を直接、上司や社⻑に要望・提案できるようになっており、OJTではカバーしきれない部分についてもより実践的なスキルアップを図ることができます。

女性社員の活躍を支援している当社は、女性が働きやすい環境を整えるため、産前産後休暇を導入しています。子供を育てながら働き続けられる環境を作り、キャリア志向な女性社員が出産や子育てといったライフイベントに左右されずに率先してキャリアを積み活躍できる場を整えています。

新卒の新入社員の場合に限り、ジョブローテーション制度を取り入れています。 予め部署や職種を特定して入社させるのではなく、入社してから組織の中にあるさまざまな職種の実務をローテーションで経験させ、その上で適性を見極めたり、本人の意向に沿って配置が決められます。これによって今後のキャリア形成に最適なポジションの選択が可能です。